闻喜县委组织部：用“四学”锻造过硬组工队伍

　　运城讯 今年以来，闻喜县委组织部围绕打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门目标要求，通过创新学习载体、丰富学习内容，扎实推进学习型机关建设，着力提升组工干部的理论素养与履职能力，为组织工作高质量发展筑牢根基。

　　每周研学铸忠诚，夯实思想“主心骨”。闻喜县委组织部严格落实“每周一学习”制度，常态化开展政治理论学习和理想信念教育，通过研读原文学原著、联系实际悟原理，推动组工干部在反复学习中深化认识，在持续感悟中坚定立场，做到常学常新、常悟常进。

　　讲堂互学精业务，锤炼履职“金刚钻”。闻喜县委组织部精心打造“组工讲堂”，课程内容既聚焦干部管理、基层党建等核心业务，又延伸至经济发展、法律法规、历史文化等领域知识，实现“专业+综合”全覆盖。采取“股室轮流讲、人人登台讲”模式，通过集中授课传经验、经验分享互借鉴、心得交流共提升，助力组工干部拓宽知识视野、精进业务技能、提升综合素养。

　　专题精学强动力，激活成长“助推器”。闻喜县委组织部依托“弘毅”读书写作小组，每半月开展一次写作经验分享活动，鼓励组工干部敞开心扉讲感悟、谈体会，在思想碰撞中打破思维局限，在交流互鉴中提升思想境界。通过营造“比学赶超”的浓厚氛围，引导干部从“被动写”转向“主动写”，让提笔能写成为工作常态，让求知奋进成为行动自觉。目前，已在中央、省、市各级媒体共发表信息和网评文章200余篇，高质量完成上级部门专题约稿20余篇。

　　年终考学验成效，拧紧责任“螺丝钉”。闻喜县委组织部坚持“以考促学、以考促干”，组织开展“年底测试”活动。围绕政治理论、业务知识等重点内容，由专人命题、专人阅卷进行专题测试。对不合格者，由分管领导及时开展谈话教育，督促查漏补缺，形成“学习—测试—提升”的闭环管理，确保学习成效落到实处，推动组工干部把学习成果转化为履职实效。 (芦盼盼)

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